开封【公益汴论】公益组织的领导者也需要具备君子的品质，以德服人，以身作则，关心他人-开封市志愿者协会-益联·智慧公益大数据平台·豫民科技

开封【公益汴论】公益组织的领导者也需要具备君子的品质，以...

2024-05-13 07:15:41 来源 : 开封市志愿者协会作者 : 郑东启发布者 : 郑东启阅读量 : 267

坐井观天的自嗨中将失去诸多机会，我们都在迷失中抱着陈旧的思维坚守在我们自认为顶端的环境中。坚持固然重要，创新的思维也不能少，不加入、不面对，只有败落！！！

因各种原因，到会的伙伴有赵伟、鲍冰+2、张丽、郭妍、徐玉玲、李国强、杨建国、王丽娜、张琴、郑东启。

银河谷人智资本研究院赵永罡和周鹏老师携“管理334巡讲公益工程”《德鲁克思想&君子领导力》交流会在开封市志愿者协会如期举办。

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德鲁克思想和君子领导力，看似风马牛不相及的两个概念，却在现代社会的公益领域找到了交集。德鲁克，管理学界的巨匠，他的思想主张以人为本，注重效果，强调创新与变革。而君子领导力，源自中国古代的道德理念，倡导的是以德服人，以身作则，关心他人。这两者的结合，为公益组织的发展提供了新的视角。

在《5-9简单笔记.docx》中，我们看到了这种结合的实践。公益组织面临着资源有限、环境复杂等问题，但他们依然坚持着，因为他们知道，有人在乎他们，有人在共情他们。这种情感的力量，就是君子领导力的体现。同时，他们也在积极寻找解决问题的方法，这就需要借鉴德鲁克的思想，以人为本，注重效果，强调创新与变革。

社会环境的变化，使得公益组织需要与时俱进，根据环境的变化和时代的需求，寻找合适的工具和方法，进行有效的投喂。这就需要公益组织具备快速应变的能力，这也是德鲁克思想的一部分。同时，公益组织也需要保持其独立性和融合性，既要有自己的使命和愿景，也要能够融入社会，与其他组织进行合作，这就需要君子领导力的支持。

公益组织的发展，需要传承和创新并重。传承的是文化思想、经验做法，使命愿景，工作模式等机构化的知识，这需要用萃取的方式去传承。创新的是适应社会变化的新方法，新工具，这需要借鉴德鲁克的思想，以人为本，注重效果，强调创新与变革。同时，公益组织的领导者也需要具备君子的品质，以德服人，以身作则，关心他人。

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总的来说，德鲁克思想和君子领导力的结合，为公益组织的发展提供了新的思路。公益组织需要在快速变化的社会环境中，找到自己的定位，寻找合适的工具和方法，进行有效的投喂。同时，公益组织的领导者也需要具备君子的品质，以德服人，以身作则，关心他人。这样，公益组织才能在社会中找到自己的位置，发挥出应有的作用。

5月8日下午赵永罡和周鹏老师在协会办公室就社会组织管理和协会有关负责人做了深入的交流，而后走进开封市工艺美术学会和学会有关负责人就非遗传承和传统文化保护及宋代文化研学做了探究。（在听课笔记的基础上通过AI成文）

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